為進一步統(tǒng)一思想，推動公司職工教育培訓工作在新的一年再上新臺階，1月22日下午，巴山公司組織召開2020年度培訓總結暨2021年培訓工作計劃發(fā)布會，黨委書記白潛洋、高 級專職經理陳濤明，各單位主管領導及培訓員參加了會議，會議由黨群人事部副部長楊玉紅主持。?

　　會上，黨群人事部對公司2020年度兩級教育培訓工作進行總結匯報并發(fā)布2021年職工教育培訓計劃，同時對2021年二級單位培訓工作應關注的要點予以說明并提出具體要求。

　　微絲分廠和質量安 全部作為2020年優(yōu) 秀培訓單位，從員工培養(yǎng)的思路、培訓組織實施過程、培訓效果及應用等方面作了經驗分享交流。

　　同時，參會人員也根據公司及本單位實際情況，就如何開展人才培養(yǎng)工作提出了自己的建議和想法，為公司后續(xù)培訓工作的開展提供了改進的方向。

　　陳濤明在會上講到，培訓是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的需求，各單位要進一步提升對培訓重要性的認識，以能力建設為主，堅持價值導向,將學以致用和以用促學相結合,把培訓目一個長期的系統(tǒng)工程來做，充分發(fā)揮培訓的價值和效果；同時，要創(chuàng)造一種向上的、持續(xù)的學習氛圍和機制，公司引導和個人需求相結合,創(chuàng)新人才培養(yǎng)形式，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的能力和智力支持。

　　白潛洋從三個方面對培訓工作提出要求：一是要充分認識到開展培訓工作的重要意義。培訓工作關系公司的發(fā)展和個人的成長,既要兼顧當下又要謀劃長遠，公司級培訓解決的是戰(zhàn)略牽引問題，二級培訓解決的是戰(zhàn)術問題，對公司的發(fā)展都有著至關重要的作用。

　　二是培訓工作要注重課程的系統(tǒng)性，要能清晰表達講課的意圖，不斷創(chuàng)新講授方法，提升培訓的效果。

　　三是培訓師要注重日常知識的積累在培訓技巧、行為規(guī)范、言行舉止方面要時刻嚴格要求自己，同時也有要海納百川、虛心求教的心態(tài)，做到正確的、有效的傳道授業(yè)解惑。

　　會上，對2020年度先 進培訓單位和優(yōu) 秀培訓師進行了表彰。